Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.

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Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.

Incluso se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De forma que este profesiograma es más característico de los departamentos de bienes humanos.

Durante la estructuración se le da la forma auténtico al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los elementos de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.

Disminución de la tasa de rotación: al seleccionar el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción gremial y rotación de personal, lo que a su tiempo impacta positivamente en la rendimiento y el clima organizacional.  

A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos profesiograma usicamm 2025 como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.

Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario enfatizar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, debido a que esta es la norma colchoneta para el ampliación de exámenes médicos.

En esencia, es un plano que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.

Elaborar un plan de incremento adaptado a cada persona empleada para potenciar las competencias con mayores debilidades e incrementar su rendimiento sindical. ¿Qué perfil se encarga de realizar este documento? 

Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.

El profesiograma no es una tarea para cualquier profesional de la urología; debe ser elaborado y firmado por un médico doble en Salud Ocupacional. Este experto juega un papel crucial al ahormar el profesiograma según los riesgos y peligros específicos a los que se enfrenta cada empresa.

Este artículo fue publicado hace más de un empresa de sst año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma empresa de sst «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e empresa certificada interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de aspecto: el de Dirección del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Sindical, en el cual se extracto las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»

La Mas información principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros para rrhh y para candidatos, sino que hace que sea más dinámico y preciso el proceso de selección.